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2025/10/22 02/17/23

大家好！今天我们来聊聊一个很多在上海创业或者负责HR工作的朋友经常遇到的问题：如何为通过人才引进方式落户的员工设计劳动合同中的岗位描述？这篇文章将为大家提供实用的模板和注意事项，希望能帮到你！

为什么劳动合同中的岗位描述对落户如此重要？

在上海办理人才引进落户时，人社局审核人员首先会审查劳动合同中的岗位描述是否与申请人的专业、学历以及公司实际岗位需求相匹配。一份规范、清晰的岗位描述能大大提高落户申请的通过率！

我们可以这样理解：岗位描述是向审核部门展示公司为何需要引进这位人才的最直接证明。如果岗位描述模糊不清，或者与申请人的背景不匹配，很容易被质疑引进的必要性，导致申请被拒。

那么什么样的岗位描述才符合要求呢？主要有以下几点：

• 具体明确：岗位职责要清晰具体，避免使用模糊表述

• 与申请人背景匹配：岗位要求与申请人的学历、工作经历相一致

• 符合公司业务需求：岗位设置要与公司实际经营业务相关

• 用词规范：使用行业通用术语，避免生僻或自定义岗位名称

上海人才引进落户劳动合同核心条款解析

合同期限与试用期规定

根据上海市相关规定，通过人才引进落户的员工，劳动合同期限一般应在2年以上。试用期不得超过2个月，且试用期包含在劳动合同期限内。

这里要特别注意：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于上海市最低工资标准。

工作内容与岗位描述怎么写？

岗位名称：应当准确反映工作岗位的性质和内容，如“高级软件工程师”、“财务总监”等，避免使用“专员”、“助理”等较为宽泛模糊的称谓，除非确实是基础岗位。

工作职责：应当具体、清晰，列出5-8项核心职责为宜。例如技术总监的职责可以包括：

• 参与公司技术规划和方案制定

• 指导和管理研发团队

• 推动公司技术创新和产品研发

• 参与市场开拓和客户服务

工作地点：明确写明工作地点为“上海市”，如果公司有多个办公地点，应当注明主要工作地点。

薪酬福利条款设计要点

薪酬条款是落户审核的重点内容之一，需要注意：

• 工资构成：应当明确基本工资、岗位工资、绩效工资的比例和发放方式

• 发放时间：明确工资发放日期，如每月15日前发放上月工资

• 社保缴纳：明确公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金

对于人才引进落户，薪酬水平应当与岗位相匹配，一般要求达到上海市社会平均工资的一定比例以上。

保密与竞业限制条款

人才引进落户合同中的保密条款应当包括：

• 保密信息的范围界定

• 保密期限（通常为劳动合同期内及离职后2年内）

• 违反保密义务的责任

竞业限制条款需注意：

• 竞业限制期限不得超过2年

• 公司需支付经济补偿，一般按月支付

• 竞业限制范围应当合理，不能过分限制员工的就业权利

上海人才引进落户劳动合同模板（关键部分）

下面提供一份经过实践检验的劳动合同岗位描述模板，大家可以根据公司实际情况调整：

甲方（用人单位）基本信息

• 单位全称：（与营业执照一致）

• 法定代表人：

• 联系地址：

• 联系电话：

乙方（劳动者）基本信息

• 姓名：

• 性别：

• 学历：

• 专业：

• 联系方式：

岗位描述部分

一、工作内容

1. 1
   乙方同意在甲方从事（岗位名称）工作，具体职责包括：
   • （具体职责一）

   • （具体职责二）

   • （具体职责三）

二、工作地点

乙方的工作地点为上海市（具体区域）（公司地址）。

三、工作要求

1. 1
   乙方应按照甲方要求，遵守国家法律法规、行业规范及甲方内部规章制度

2. 2
   乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务

3. 3
   甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。

劳动合同签订中的常见问题与解决方案

岗位描述过于宽泛怎么办？

这是很多HR经常犯的错误！比如只写“负责公司安排的工作”，这样审核时肯定会被打回。

解决方案：我们可以这样做：

• 参考同行业同类岗位的通用描述

• 结合公司实际业务需求细化职责

• 用量化指标明确工作内容，如“负责管理10人技术团队”、“年度研发预算500万元”等

薪酬结构不符合落户要求怎么办？

有些公司为了降低社保成本，会把工资分成基本工资和绩效工资，但基本工资定得很低，这样在落户审核时可能被认为薪酬水平不符合要求。

解决方案：合理设计薪酬结构，确保基本工资达到上海市社会平均工资的一定比例，同时绩效工资部分也要有明确的考核标准和发放记录。

劳动合同期限与落户政策不匹配怎么办？

人才引进落户要求劳动合同有足够的期限，有些公司只签1年，这样不符合要求。

解决方案：建议初次签订2-3年期限的劳动合同，合同到期前及时续签，避免出现合同空窗期。

个人经验与建议

根据我对上海人才引进落户政策的理解，在签订劳动合同时要特别注意以下几点：

提前规划：在招聘阶段就要考虑落户要求，确保岗位设置、薪酬待遇等符合政策规定。特别是对于急需引进的关键人才，更要提前做好合规准备。

保留完整材料：劳动合同签订只是第一步，实际工作中还要注意保留工资发放记录、社保缴纳证明、个税缴纳记录等全套材料，这些在落户审核时都可能被查验。

及时更新：劳动合同到期前要及时续签，岗位、薪酬等发生变更时要及时签订补充协议，确保合同内容与实际工作情况一致。

专业咨询：对于不确定的地方，可以咨询专业的人力资源服务机构或律师事务所，避免因合同问题影响落户申请。现在上海也有专门从事落户咨询的服务机构，可以提供专业指导。

最后提醒大家，政策会不断调整，在办理具体业务前一定要查询最新政策要求，或者向相关部门咨询，确保合同内容符合当前审核标准。

希望这份模板和分析能帮助到正在为员工办理人才引进落户的企业HR们！如果还有具体问题，欢迎交流讨论～

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