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2025/10/22 02/17/23
合同期限必须达标：劳动合同签订期限必须在2年及以上。在提交落户申请时，劳动合同的剩余有效期通常需要在3个月以上 。这意味着短期合同或即将到期的合同无法满足申请条件。 合同主体必须一致：劳动合同的签署单位、为你缴纳社保和个税的单位，三者必须完全一致 。这是审核中的一条“高压线”，严禁劳务派遣或外包合同。 工作内容与岗位明确：合同中的工作岗位、工作内容应与单位的主营业务相关，并且是核心业务岗位 。你的专业背景和实际工作需与申请人才引进的类别（如重点机构紧缺急需人才）相匹配。 信息真实有效：合同中约定的薪酬不应低于落户政策对社保基数的隐含要求（例如，达到本市上年度职工社会平均工资的2倍），且需与社保、个税申报收入相匹配 。
试用期约定超限：试用期时长应符合《劳动合同法》规定。例如，合同期限三年及以上，试用期不得超过六个月。过长的试用期可能影响落户进度的规划 。 薪酬条款模糊不清：合同应明确基本工资、绩效工资等构成。模糊的薪酬条款可能导致社保缴纳基数与合同约定不符，从而在审核中遇阻 。 工作地点约定过于宽泛：合同应明确工作地点为上海市。若约定为“全国”或“根据公司需要调配”，需与用人单位补充明确工作地点稳定在上海的附加协议。 离职限制条款过严：注意合同中对服务期和违约金的约定。虽然单位为你办理落户可以约定服务期，但违约金金额需合理，且应有明确的计算依据，避免未来产生纠纷 。
申请期：确保在提交申请前，合同满足所有核心要求。提前与公司人事部门沟通，确认公司愿意且有能力为你申请落户名额（如属于重点机构）。 审核期：切勿变更劳动合同。在落户申请审核期间，避免离职、换岗、降薪等任何会导致合同变更的行为。社保和个税的连续性与一致性是此阶段的监控重点 。 落户后：成功落户后，建议继续履行劳动合同一段时间，以体现职业稳定性。如有计划变动，也应妥善处理，避免因快速离职引发不必要的争议 。
合同期限：明确起止日期，总时长≥2年。 试用期：明确起止日期和时长，符合法定标准。 工作内容与地点：岗位描述应具体，工作地点明确为“上海市[具体区]”。 劳动报酬：明确税前工资数额，最好能区分基本工资和绩效工资。 社会保险：明确甲方（用人单位）将依法为乙方（员工）缴纳社会保险费和住房公积金。