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2025/10/22 02/17/24

大家好！今天咱们来聊聊一个让很多在上海打拼的朋友纠结的问题——人才引进落户期间，到底能不能离职？ 这事儿可真不是一句话能说清的，里面门道不少，一不小心可能快到手的户口就“飞”了。

一、上海人才引进落户的基本流程

在讨论能否离职之前，我们得先搞清楚人才引进落户是怎么个流程。简单来说，这是一个由公司为你申请，经过人社局审批，最终让你获得上海户口的过程。

基本流程包括：公司提交申请→人社局审核→进入公示期（一般5天）→公示通过后拿到批复→办理户口迁移手续。整个流程走下来，大概需要2-3个月时间，期间任何一个环节出问题，都可能影响落户结果。

理解这个流程很重要，因为离职是否会影响户口，很大程度上取决于你是在哪个环节提出的离职。

二、不同阶段离职的后果天差地别

如果你的落户申请还在审批过程中，那我劝你千万别动离职的念头。为什么这么说呢？

因为落户申请的前提是你与申请单位存在合法的劳动关系。一旦你提出离职，哪怕社保只是断缴一个月，都会导致你的申请被退回，之前所有的努力都白费了。

这就意味着，如果你想再次申请落户，就得在新公司重新累计社保期限，重新走一遍整个流程。时间和机会成本太高了！

当你看到自己的名字出现在公示名单上时，心里那块大石头算是落下一半了。但这个时候，我还是建议你稍安勿躁，等到公示期完全结束再说。

公示期一般是5天，这个阶段虽然审批基本通过了，但如果在公示期间被举报或有其他问题，仍可能导致落户失败。所以，为了保险起见，最好等公示期完全结束再考虑下一步行动。

公示期顺利结束后，恭喜你！到了这个阶段，从政策角度讲，你已经可以离职了，因为后续的户口迁移流程主要靠个人办理，公司参与度已经不高了。

不过，我建议你还是等拿到新的身份证或户口本后再提离职，这样最为稳妥。因为户口迁移过程中可能需要一些材料，保持在职状态可以避免不必要的麻烦。

很多朋友只关注政策规定，却忽略了一个重要因素——你与公司之间是否签有落户协议。

有些公司为了防范员工“落户即离职”，会在劳动合同或单独协议中约定服务期限。如果员工在规定时间内离职，需要支付高额违约金。这种协议是具有法律效力的，即使政策允许你离职，你仍然需要按照协议赔偿公司。

所以，在考虑离职前，务必回顾一下自己是否签过这类协议，以免惹上官司。

如果你是通过临港新片区、张江科学城等特殊区域的人才政策落户的，那就要特别注意了！这些区域通常有额外的服务期限要求。

例如，临港、张江的居转户政策明确要求“落户后需在当地继续工作满2年”。如果你通过这类政策落户后立即离职，哪怕已经完成了所有落户手续，仍可能被视为违反规定，导致户口被撤销。

所以，通过特殊政策落户的朋友，离职一定要三思而后行！

面对离职与落户的纠结，我给你几点实用建议：

1
提前规划，避免临时起意
如果你有落户的打算，最好在入职时就与公司沟通清楚落户的政策和支持程度。避免在落户过程中因为个人原因需要离职，导致前功尽弃。
2
落地再飞，耐心等到最后一刻
即使公示通过了，也建议你等到真正拿到新的身份证或户口本后再考虑离职。这样既能确保万无一失，也能显示出你对公司的尊重。
3
坦诚沟通，寻求共赢方案
如果你确实有不得已的离职原因，建议与公司进行坦诚沟通，看是否可以协商一个双方都能接受的方案。比如，有些公司可能允许你支付部分补偿金，而不是一味地阻止你离职。
4
查阅官方文件，了解最新政策
落户政策会有调整，最稳妥的方式是查询上海市人力资源和社会保障局的官方网站，或通过官方渠道咨询最新政策。

虽然咱们主要讨论的是人才引进落户，但值得一提的是应届生落户对离职最为敏感！

政策明确规定：“毕业生落户后未履行就业协议或劳动合同，情节严重的，公司可以申请撤销户口”。之前就有应届生落户后立马辞职，结果被单位申请撤销户口的真实案例。

所以，如果你是应届生身份落户的，建议至少在职工作满一年后再考虑离职，避免“鸡飞蛋打”的结局。

为了让大家更直观地了解不同落户方式对离职的规定，我整理了下面的表格：

落户方式	公示后可以离职吗？	特别注意事项
人才引进	可以	需查看是否与公司签有服务协议
留学生落户	可以	需查看是否与公司签有服务协议；需确保落户申请、社保、劳动合同为同一公司
居转户（普通）	可以	无特别影响
居转户（临港/张江）	不建议	需承诺落户后继续工作2年
应届生落户	风险极大	可能被撤销户口，公司也受影响