专注解决落户过程中的各种疑难问题，随时DD ，只解决问题，不贩卖焦虑！
专业顾问将在2小时内为您提供个性化落户方案，13816103920（同V）
2025/10/22 02/17/24
搞清楚底线：不同阶段，后果天差地别
申请材料提交前（最需要谨慎规划的阶段） 这个阶段换工作，影响是最大的。因为人才引进落户，很大程度上是看你当前所在的这家单位有没有这个资质，以及你在这家单位的工作时长、社保缴纳是否符合要求。 简单来说，如果你是通过硕士学历走人才引进，通常需要在重点机构工作满1年；本科学历则需要2年。如果你在这家单位还没干满规定时间就跳槽，那么很遗憾，到了新单位，工作年限大概率需要重新累计。除非你运气特别好，前后两家单位都是符合资质的重点机构，并且能够很好地衔接，但这种情况下的年限累计也需要符合具体规定且存在不确定性。 所以，在这个阶段动了换工作的心思，一定要慎之又慎，最好是在满足基本年限要求后再做打算。 申请已提交，正在审核中（高压线，千万别碰！） 如果你的申请已经通过公司人事提交到了“一网通办”系统，进入了预审或后续审核流程，那么我给你的最核心建议就是：按兵不动，绝对不要变更工作单位！ 为什么呢？因为在整个审核期间，人社局会反复核查你的劳动关系、社保、个税等信息，所有这些信息都必须且只能由你当时提交申请的那一家单位来提供，并且要保持高度一致。这个时候你突然离职，社保、个税关系随之变动，会直接导致你的申请流程中断，大概率会被驳回，之前所有的努力可就白费了。 公示期通过后（基本安全，但需留意特殊承诺） 恭喜！如果你的名字已经出现在落户公示名单上，那么最危险的阶段就算过去了。通常情况下，公示通过后，个人户籍相关的后续手续与原单位的关联性就小了很多。 但是，有几种特殊情况要留心： - 1
如果你和公司签有额外的服务协议，比如约定落户后必须再干满几年，否则要支付违约金，那这是受《劳动合同法》保护的民事约定，你需要自己权衡违约成本。 - 2
如果你是通过像临港、张江这类特定区域的重点机构落户的，你可能需要承诺落户后在该区域继续工作一定的年限（例如2年）。如果你公示后就立刻辞职离开该区域，可能会带来不必要的麻烦。
- 1
如果非换不可：你的“安全换挡”操作指南
我们公司有办理上海人才引进落户的资质吗？ 比如，是不是高新技术企业、重点机构或者是在临港新片区的白名单企业等。这个资质不是你以为是就是的，必须是在官方认可的动态名单库里。 如果能落户，我的情况需要多久可以申请？ 问清楚到了新单位后，之前的工作年限能否被认可累积（这点实操中不确定性很大，通常需要重新积累），以及在新单位需要满足什么样的条件（如工作年限、社保基数等）才能提交申请。
这些“坑”，千万别往里跳！
迷信“配额制”： 虽然官方政策上说人才引进是条件管理，符合即可申报，但现实中，重点机构内部可能会根据核心岗位的设置情况，对申报人选、顺序有一定的安排，这在一定程度上形成了事实上的“配额”。所以，在入职一家新公司前，如果能侧面了解下该公司往年办理落户的效率和内部政策，会更有帮助。 忽视社保与个税的匹配： 这是老生常谈，但永远是审核重点。不仅要连续缴纳，还要确保你的社保基数、个税申报收入、银行流水能够合理地对应起来。千万不要有社保基数人为做很高，但个税却很低的情况，这很容易被查出来。 忽略公司自身的稳定性： 你所在企业的经营状况也很重要。如果企业因经营不善、高新技术成果转化项目未能正常运营或超出认定有效期等因素，导致其失去了重点机构等落户资质，那么也会影响到你的落户申请。