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2025/10/22 02/17/24
梯度化的引才政策体系
高层次人才与重点机构紧缺急需人才直接落户条件
高层次人才：主要包括具有博士研究生学历并取得相应学位的人员，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。此外，获得省部级及以上政府表彰的人员、列入省部级及以上人才培养计划的人选，以及国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员也在此列。 重点机构紧缺急需人才：这是大多数企业科技人才关注的焦点。重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及研发中心等。在这些机构中，所需的核心业务骨干有机会直接落户： 具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。 紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。通常要求在本科学历下具有2年以上相应工作经历。 紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。
市场化评价与特殊才能人才通道
市场化创新创业人才：如果您是创业人才，所在企业获得首轮创业投资额1000万元及以上或累计达到2000万元及以上，且您持股比例不低于10%并连续工作满2年，可以直接申办落户。对于企业高级管理、科技和技能人才，最近4年内累计36个月在本市缴纳社保基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的，同样可以直接落户。这体现了政策对实际贡献和市场价值的高度重视。 特殊人才：对于本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才，以及各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才，也设有专门的引进通道。这为那些可能不完全符合通用条件但确有其才实学的人提供了机会。
社保基数与个税的关键作用
社保基数要求：虽然政策条文未必明确写出具体倍数，但在实际审核中，社保基数是非常重要的参考依据。对于通过重点机构途径申请的人才，通常建议社保基数达到本市上年度城镇单位就业人员平均工资的2倍左右。例如，硕士学历在重点机构工作1年申请落户，建议连续缴纳1年2倍社保基数；本科学历工作2年申请，则建议连续缴纳2年2倍社保基数。对于市场化创新创业人才中的高薪人士，则要求最近4年内累计36个月达到3倍社保基数。 个税要求：社保基数与个税申报收入应合理匹配，这是审核要点。对于“三年百万个税”通道，要求最近4年内累计36个月个人所得税累计达到100万元，且社保基数同时达到3倍。需要注意的是，这100万个税通常指工资薪金所得缴纳的税款，企业分红、投资收益等一般不计算在内。
务实申请流程与注意事项
申请主体与平台：引进人才申办常住户口必须由用人单位提出申请，个人无法直接申请。整个申请流程通过本市“一网通办”系统进行。单位需先进行单位信息注册，然后为员工作出申请。 基本材料准备：通常需要准备以下材料： 《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》（系统生成）。 个人有效身份证、户口簿、学历学位证明、职称或职业资格证明（如适用）。 就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税的证明材料。 劳动（聘用）合同。 本市落户地址证明（如自有房产证、单位集体户口证明、直系亲属房产及同意落户证明等）。 无违反计划生育政策及无刑事犯罪记录的承诺。
重要提醒： 诚信申报：人才引进实行告知承诺制和失信名单制度。务必确保所有信息和材料的真实性，一旦发现虚假或伪造，将面临暂停甚至取消申请资格的处罚，并可能影响个人和单位信用。 年龄限制：申请人一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽。 家属随迁：符合条件的人才，其配偶和未成年子女可以同时申请办理随调或随迁。