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2025/10/22 02/17/25
先弄明白：积分、个税和落户是啥关系？
你的个税，到底要交多少才算“达标”？
小心！这些个税“坑”一踩一个准
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个税“0申报”：如果你的月工资不到5000元的起征点，可以进行“0申报”。但千万注意，如果你明明收入过万，为了“省税”却做了0申报，或者最近4年内有长时间的0申报记录，那基本就和落户说拜拜了。审核人员会认为你的收入情况不稳定或申报不真实。 - 2
个税和社保“分家”：这是最要命的！你的劳动合同、社保、个税，这三家的主体必须一致。通俗讲，就是给你发工资、交社保、报个税得是同一家公司。如果你在A公司上班，社保由A公司交，但个税却是B公司（比如第三方外包、关联公司但不合规）申报的，那绝对不行。 - 3
同时在多家公司报工薪个税（俗称“重税”）：就是同一个月里，有两家或以上的公司都按“工资薪金”给你报税。系统会判定这是“重复用工”，直接否决。除非是集团公司内部调动并有正规证明，否则非常麻烦。 - 4
个税断缴或漏缴：7年时间很长，换工作空窗一两个月，个税断了，需要写情况说明并补上材料，一般问题不大。但如果是大面积漏缴，或者完全没有正当理由的断缴，那不符合的月份可能就要被扣除，重新累计年限了。
咱们普通人该怎么规划？
定期自查：养成习惯，每年至少查一次。用“上海人社”APP查社保基数和月份，用“个人所得税”APP查个税申报记录。对比一下，看看基数是否匹配，公司是否唯一。 和HR提前沟通：尤其是入职谈薪时，如果能明确自己要走落户这条路，就和HR确认好社保基数会按你的实际工资（或目标落户基数）来缴纳，并从入职第一个月就规范申报个税。 规划好路径：如果觉得一直按2倍社保交有压力，可以早点考虑考个中级职称，走13倍基数的路径，长期看可能更轻松。 留足缓冲期：政策要求的“最近4年累计36个月”，意思是允许有短暂不达标的月份。所以万一有几个月收入波动，别 panic，但一定要确保大部分时间，尤其是临近申请的几年，是完美达标的。