上海海外高层次人才认定：一场为你而设的“快速通道”

很多海外朋友想知道，到底什么样的人算“高层次人才”？上海的政策里，这可不止是看学历那么简单，它是一个综合的评价体系。简单来说，就是你的学术成就、专业能力、行业影响力，甚至你从事的领域是否与上海重点产业发展方向一致，都会被纳入考量。那么，具体的标准有哪些呢？

一、海外高层次人才的具体分类与标准

上海对海外高层次人才的认定，主要可以分为 创新类人才 和 创业类人才 两大方向。不同类型的侧重点有所不同，上海落户E78建议大家可以对号入座，看看自己更适合哪条路径。

这类人才简单说，就是学术科研或专业领域的大牛。通常需要你在海外取得博士学位，年龄上一般不超过55岁，并且在本领域有较高的知名度。但光有这些还不够，具体还会细分到不同的领域：

学术研究领域：比如在国（境）外著名高等学校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者。或者，你在国际重要的核心刊物上发表过有较大影响的学术论文，获得过有国际影响的学术奖励，你的成果处于本行业或本领域学术前沿。
专业技术与企业管理领域：例如在世界知名企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员和技术人员。这对于很多在企业工作的朋友来说，是一个重要的认定方向。
重点发展领域：特别值得一提的是，上海会根据城市发展需要，定向吸引一些关键领域的人才。比如，如果你在集成电路、人工智能、生物医药等上海重点发展的产业拥有丰富的经验或核心技术，那么被认定为急需紧缺人才的机会就会大很多。

如果你是一位有想法、有技术的创业者，那么这条路径可能更适合你。创业类人才一般应在海外获得学位，同样年龄不超过55周岁。但更重要的是你的创业项目本身：

核心技术与知识产权：你需要拥有自主知识产权和发明专利，并且你的技术成果要达到国际先进，或者能够填补国内空白，具有市场化和产业化的潜力。
个人角色与经验：通常要求你是所在企业的主要创办人且为第一大股东，同时拥有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位，展现出较强的经营管理能力。
企业发展阶段：你创办的企业需要符合上海的产业优化发展方向，并且拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。这意味着你的项目不能仅仅停留在商业计划书上，需要有一定的进展。

除了针对留学人员的规定，上海还在2023年1月启动了外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作。这项政策尝试用更国际化的视野来识别人才，对于一些特定背景的朋友来说，简直是“绿色通道”。

直接认定条件：比如，如果你是近五年毕业于世界排名前200名大学、且年龄在40岁以下的科学、技术、工程、数学（STEM）专业博士，或者是在世界排名前10高校取得本科及以上学位的应届优秀毕业生，恭喜你，可以直接被认定为外国高端人才（A类）。这对于优秀的年轻毕业生来说，是一个巨大的利好！
打破唯学历论：这项政策还有一个亮点，就是对于本市重点产业（如集成电路、人工智能等）急需紧缺的人才，可以不受学历和工作经历限制，通过岗位目录被认定为外国专业人才（B类）。这充分体现了上海“唯才是举”的务实态度。

好不容易通过了认定，能享受到什么实实在在的好处呢？这才是大家最关心的吧！上海的诚意可是相当足的。

落户无忧：经认定的高层次留学人员，其本人、随归的配偶、子女或国内随调、随迁的配偶以及其16周岁以下或在普通中学就读的子女，可以按照相关规定申请办理本市常住户口，也就是我们常说的“直接落户”。这解决了多少人的后顾之忧啊！
安居乐业：
- 子女教育：持有效《上海市居住证》B证的留学人员子女，在学前教育和义务教育阶段，可由居住地教育行政部门按照就近原则办理入学。还能报考市属高校，甚至有机会入读外籍人员子女学校。
- 工作与职称：可以参加本市专业技术职务任职资格评定或考试，而且你的海外专业工作经历、学术贡献可作为参评高级职称的依据，不受国内任职年限限制。这对于在海外工作多年的朋友超级友好！
- 社会保障：可以按规定参加社会保险，缴存和使用住房公积金。
出入境与居留便利：对于入外籍的高层次人才，可以申请办理工作类居留许可（加注“人才”）或R字签证（人才签证），符合条件并经推荐，还可以申请在中国永久居留。这往来便利度大大提升。
资金支持：创办企业可能获得创业启动资金、场地租金补贴、创业担保贷款等支持。甚至在工作报酬上，也可以由聘用单位和本人协商从优确定。

了解了标准和福利，该怎么申请呢？其实流程并不复杂，主要是用人单位和个人需要配合准备材料。

问：申请一定要通过单位吗？
- 答：是的，目前无论是创新类还是创业类人才的认定，通常都需要由用人单位或创业园区作为申报主体来提交申请。个人不能直接申请，所以找到愿意为你提供支持的平台很重要。
问：如果我的条件不是完全符合，但有突出之处，有机会吗？
- 答：有机会！政策也考虑到了特殊人才。对于在业内享有一定声誉、业绩突出且本市特别需要的人才，可以适当放宽引进条件。此外，对于确实需要破格引进的人才，还可以通过专家推荐等方式进行申报。
小林的一点心得：从我接触的案例来看，提前准备好完整、清晰、能突出个人亮点的证明材料至关重要。特别是对于海外工作经历、学术成果、项目贡献等，要有官方或权威的证明文件。同时，主动了解你所在区域或园区的最新人才政策，有时候区一级的配套支持政策会更加优厚。