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2025/10/22 02/17/27
为什么公司资质这么重要？
不同落户方式，对公司要求差别大吗？
常见问题深度解析
1 分公司可以为员工申请落户吗？
对于居转户：分公司注册地必须在上海，并且需要提交上一年度在上海缴纳的企业税和员工社保等证明材料。 对于留学生落户和应届生落户：除了分公司本身在上海注册，其总公司的注册资金也必须不低于100万元人民币。同时，你的劳动合同必须与上海分公司签订，社保和个税也必须由上海分公司在上海缴纳申报，不能委托第三方或由总部在外地申报。
2 哪些公司压根没有落户资格？
非独立法人资格的企业：比如个体工商户、代表处、办事处等。这类企业无法申请引进人才、留学生和应届生落户。 注册时间不达标的企业：比如居转户、人才引进和留学生落户都要求公司注册满6个月，应届生落户要求满1年。 注册资金不足的企业：特别是留学生落户，明确要求100万以上。 被列入人才中心黑名单的企业：或者上一年度通过应届生落户的员工离职率高达100%的企业，也会失去申报资格。 只有一人缴纳社保的企业：这种公司可能无法通过资质审核。 存在人事代理（人事外包）行为的公司：你的劳动关系如果属于这种性质，可能无法办理落户。
如何确认自己的公司是否符合条件？
图片代码flowchart TDA[有落户意向的求职者/员工] --> B{明确自身计划
采用的落户方式}B --> C[居转户]
B --> D[人才引进]
B --> E[留学生落户]
B --> F[应届生落户]
C --> G[核查公司基本资质
注册地、纳税、经营状态]D --> H[确认公司是否为
“重点机构”]E --> I[核对注册资金
是否≥100万]F --> J[核对注册时间
是否≥1年等]
G & H & I & J --> K[与公司人事部门
进行正式沟通]K --> L{公司是否明确
表示支持落户}L --> M[ 资质确认成功
可正常推进]L --> N[ 存在障碍
需谨慎考虑]
公司是否有为你这类员工办理落户的经验？ 公司是否属于“重点机构”（特别是走人才引进渠道时）？ 公司是否愿意配合并提供所有必要的材料？
查企业信息：你可以通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道，查询公司的注册地、注册资金、成立时间、经营状态等基本信息，这能帮你排除掉一些明显的“坑”。 查重点机构名单：人才引进对应的“重点机构”实行名单管理和动态调整，如果你不确定，可以尝试通过相关行业主管部门的公开信息进行查询，或者咨询单位人事。
岗位匹配：如果你计划用职称或学历作为落户条件，要确保你所从事的岗位与你的专业、以及公司的主营业务相匹配。 一致性核查：务必确保你的劳动合同签订单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位这三者完全是同一家上海公司。这是落户审核中的一条“高压线”，一旦不一致，申请很大概率会被驳回。