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2025/10/22 02/17/28
社保基数不足：政策对社保基数有明确倍数要求，如前4年社保基数不足1倍社平工资。 社保与个税不匹配：劳动合同单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位必须一致，否则申请会被退回。 个税申报问题：个税未申报或申报为0，以及存在漏税或重复缴纳个税（即“重税”）的情况，都会影响落户申请。 社保缴纳中断或存在补缴记录：补缴的社保在落户申请中不被认可。 社保基数“跳跃式”增长：如前5年按最低基数缴纳，后期突然提高到目标基数，容易被审核系统识别为投机行为。
材料不真实或造假：包括伪造学历证明、户口本、结婚证、出生证明、计划生育证明等。 材料不完整或格式不符：如个税截图不完整、缺失关键性的离职证明或档案内材料不全。 关键证件信息过时或不一致：如户口本仍显示为“农业户口”、身份证过期或身份证信息与户口本信息不一致。 档案问题：档案成为“死档”，或档案内缺失之前国企或事业单位的离职证明材料等。
单位资质不符合要求：申请人所在单位未纳入“重点机构”名单（如高新技术企业、研发总部等），或单位注册地/纳税地不在上海。 学历或职称不符合要求或不被认可：例如，海外学历未通过教育部留学服务中心认证；非全日制学历中出现“专本套读”、无前置学历、学历地社保地工作地“三地不一致”等情况；职称与岗位不匹配，或是在上海工作期间于外地评审/考取的职称无效。 违反政策限制性规定：申请人有违法犯罪记录，或存在严重失信记录（如欠税、法院强制执行等）。
工作经历填写不当：未能连续填写工作经历，或存在较长待业期却未提供说明。 劳动合同问题：合同岗位与职称或落户申请岗位不符，或合同有效期不足2年（需覆盖落户申请至审批结束全程）。 忽视时间节点：例如，留学生在回国超过2年后才来上海工作；在居转户期间，居住证中断签发超过3个月；在人才引进落户时，试用期还未结束就提交申请。 在申请过程中材料发生变动：如在申请提交后、审核完成前，发生离职、怀孕、结婚或离婚等情况，却未及时向审核部门更新信息或退回材料。
提前规划与自查：在提交申请前，仔细核对落户条件，确认社保基数达到要求并保持连续性，确保个税与社保匹配。定期通过“个人所得税APP”检查个税申报记录。 确保材料真实完整：所有提交的材料必须真实有效，坚决杜绝任何形式的造假行为。严格按照要求准备齐全材料，注意材料的完整性和格式规范。 准确把握政策：密切关注官方发布的最新政策动态，确保对申请条件、单位资质要求、学历职称规定等有准确的理解。 注意申请细节：规范填写各项信息，确保工作经历等信息无缝衔接。在申请过程中，如个人情况有变，应及时与相关部门沟通并更新材料。 寻求专业帮助：如果对流程不熟悉或自身情况比较复杂，可以咨询单位HR、当地人社局或寻找专业的落户咨询服务机构。