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2025/10/22 02/17/24
为什么补缴的社保在落户时无效？
维护公平性：落户名额是一种稀缺资源。如果允许补缴，就意味着那些长期稳定在上海工作和缴纳社保的申请人，与那些临时“冲刺”补缴的申请人站在了同一起跑线上，这对于前来说显然是不公平的。政策旨在吸引和筛选出那些真正为上海做出持续贡献的人才。 评估真实稳定性：社保缴纳记录是评估一个人在上海工作和生活稳定性的重要依据。一份连续、且随着职业发展稳步提升的社保记录，远比一份通过补缴“拼凑”出来的记录更有说服力。审核方更看重的是持续性和稳定性，而非简单的月份累加。 政策明文规定：根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法实施细则》等政策规定，在落户审核中，补缴的社保月份在计算连续缴纳时长时通常不被计入。人才引进落户虽与居转户通道不同，但在对待补缴社保的态度上是一致的。
人才引进落户对社保的真实要求
社保基数要求高：与居转户相比，人才引进对社保基数的要求更高。常见的要求是在重点机构工作期间，社保缴费基数达到本市上年度职工社会平均工资的2倍或以上。例如： 博士学历或高级职称人才，一般要求半年2倍社保基数。 硕士学历学位，一般要求1年以上重点机构工作经历，且社保基数达到2倍。 本科学历学位，一般要求2年以上重点机构工作经历，且社保基数达到2倍。
追求连续性与合理性：审核方期望看到一份连续、稳定，并且与个人薪资成长轨迹相符的社保缴纳记录。如果你的社保记录频繁中断，或者长期按最低基数缴纳而后突然大幅提高到2倍甚至3倍，这种“硬调社保”的行为很容易被认定为投机取巧，从而导致申请被拒。 社保与个税必须匹配：这是另一个硬性指标。指的是社保缴纳基数、个人所得税申报基数以及你的实际工资收入，三者应当大致匹配。如果出现社保基数很高，但个税申报额为0或者很低的情况，就会被认为是“社保个税不匹配”，同样无法通过审核。
遇到社保问题，正确的补救策略是什么？
通过“随申办”APP详细查询你自在上海工作以来所有的社保和个税缴纳记录。 仔细核对每一个月的缴费基数、缴费单位是否存在断缴、代缴、重缴（即同时有两家单位为你缴纳社保）等问题。
如果断缴时间很短（如1-2个月）且由换工作导致：这种情况相对常见。你需要准备好上一家公司的离职证明和新公司的劳动合同，以便在申请时向审核人员解释这段空白期属于正常的职业变动。 如果存在长期、多次的断缴记录，或者长期按最低基数缴纳：这会对申请造成严重影响。最稳妥的办法是，从当下开始，确保在新的单位稳定、连续、足额地缴纳社保，待满足政策要求的连续缴纳年限后，再提交申请。 例如，本科学历需在重点机构连续缴纳2年2倍社保，那么就老老实实缴满这段时间。 如果因单位原因导致漏缴：理论上，单位有责任为你补缴。但需要注意的是，即使是这种“合规补缴”，其补缴的月份在落户审核中也可能不被计入有效缴费周期。因此，最好的办法是防患于未然，定期检查自己的社保缴纳情况。
规划未来：如何打造一份完美的社保记录？
入职前做好调查：在选择工作时，优先考虑那些有资质、愿意并能够为员工足额缴纳社保和个税的重点机构。在面试时，就可以坦诚地沟通落户需求，确认公司是否会按照你的实际工资收入作为基数来缴纳社保。 追求稳步提升：一份理想的社保记录，应该反映出你职业成长的健康轨迹。例如，刚毕业时基数可能在1倍左右，随着工作经验积累和职位晋升，逐步提升到13倍、15倍，最终达到2倍的要求。这种循序渐进的增长模式，比突然的跳跃更为可信。 定期自查，养成习惯：建议每季度或每半年通过“随申办”APP查询一次自己的社保和个税缴纳情况，确保一切正常，发现问题及时与公司HR沟通解决。