上海人才引进落户试用期是否算入工作年限,试用期对落户有何影响,如何准确计算工作年限
发布时间：2025-10-19 | 来源：上海E78落户规划指导 |
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上海人才引进落户试用期是否算入工作年限,试用期对落户有何影响,如何准确计算工作年限
2025/10/22 02/17/24
各位准备落户上海的朋友们，你们是否曾在准备材料时疑惑过：试用期到底算不算入工作年限？ 这看似简单的问题，却关系到落户申请的成败。今天，我们就来彻底搞懂这个关键点！
试用期算工作年限吗？法律角度解读
从法律层面看，试用期是计入工作年限的。这是因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内已与用人单位建立了正式的劳动关系。
工作年限对于劳动者而言非常重要，它影响到经济补偿计算、年休假天数确定、医疗期等多项权益的享受。在这些权益的计算中，试用期的时间都会被计入总的工作年限。
上海人才引进落户的特殊要求
虽然从一般法律意义上讲试用期算工作年限，但上海人才引进落户政策有特殊规定：必须通过试用期后才能申报落户。
这就出现了一个关键区别：计算总工作年限时，试用期计入；但提交落户申请的时间点，必须在试用期结束之后。
举个例子，如果你在某单位工作了1年，其中包含2个月试用期，那么你的工作年限算1年。但你不能在试用期内提交落户申请，必须等到试用期结束并满足相应的工作年限要求后才能申报。
不同人才引进类别的工作年限要求
上海人才引进落户根据申请人的学历、职称等条件，有不同的工作年限要求：
博士学位或高级职称人员：通过试用期即可申请，对工作年限无额外要求。
重点机构所需的硕士研究生：需在重点机构工作满1年以上（含试用期）。
重点机构紧缺急需的本科及以上学历人员：需在重点机构工作满2年以上（含试用期）。
高技能人才（持有国家二级职业资格证书）：需在重点机构工作满2年以上（含试用期）。
敲黑板：无论是哪种情况，都必须满足“通过试用期”这一基本前提，才能提交落户申请。试用期在落户申请中的具体计算方式
时间计算起点：从劳动合同生效后第一天上班开始计算，包括试用期。
社保个税一致性：试用期间社保和个税必须正常缴纳，且基数符合要求。
材料准备：需要保存好试用期间的工资流水、社保缴纳记录等证明材料。
特别提醒：如果试用期内社保或个税出现断缴、代缴、补缴等情况，可能会影响落户申请。务必确保社保和个税连续、合规缴纳。
如何避免试用期相关的落户风险？
提前规划：在入职前就与HR沟通落户时间表，确保试用期设置合理。
保存证据：保留试用期间的工资单、社保记录、劳动合同等所有证明材料。
及时申报：试用期一结束，立即启动落户申请流程，避免不必要的延误。
咨询专业人士：如果对政策理解有疑问，可以咨询相关部门或专业人士。
个人观点与建议
根据我对上海落户政策的理解，虽然政策规定试用期计入工作年限，但实际操作中仍有不少细节需要注意。
我认为，最重要的是确保整个工作经历的连续性和合规性。上海人才引进落户审核非常严格，任何时间段的工作经历都需要有完整的社保、个税记录支撑。试用期作为工作经历的起始阶段，其规范性尤为重要。
另外，建议大家不要只盯着“试用期是否算工作年限”这一个点，而要全面了解人才引进政策的所有要求，包括学历职称、社保基数、单位资质等条件。只有全面达标，才能顺利拿到上海户口。
最后提醒一点，政策会有微调，大家在申请前务必查看最新的官方文件或咨询权威部门，确保信息准确无误。祝愿各位早日落户成功！
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