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2025/10/22 02/17/24
带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”就包含试用期。 医疗期时长：劳动者患病或非因工负伤时，依法享有的医疗期长度与其工龄挂钩。 经济补偿金：在计算经济补偿时，工作年限是依据劳动者在本单位的实际工作时间来计算的，这其中也包括试用期。
工龄计算是普遍权利：如上所述，试用期计入工龄是国家劳动法律法规的普遍性规定，适用于广大劳动者。 通过试用期是落户前提：对于上海人才引进落户，政策针对部分申请类别明确要求申请人必须通过当前单位的试用期之后，才能提交落户申请。
具有博士研究生学历并取得相应学位的人员。 具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。 取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。 获得省部级及以上政府表彰的人员或列入省部级及以上人才培养计划的人选。
工龄的连续计算：你的工龄是从你参加工作开始连续计算的。如果你从A单位工作2年（含试用期）后跳槽到B单位，那么你在B单位的工龄计算会包含你在A单位的工作时间。 落户要求的“工作经历”：以上海人才引进中“重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历……应具有2年以上相应工作经历”为例。这“2年以上工作经历”通常指的是累计的相关工作经历，它可能发生在一个或多个单位。而你当前单位的工作经历（从入职第一天，包括试用期开始算起）是其中的组成部分。重点在于，这“2年”经历并不要求全部在你现单位完成，但申请时你需要在现单位满足政策要求的具体工作时间（如试用期已过，并满足其他条件）。
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仔细核对劳动合同：确保你的劳动合同起始日期是你实际入职的日期，试用期包含在内。这是工龄计算最基础的依据。 - 2
关注社保缴纳记录：工龄认定与社会保险的缴纳情况密切相关。务必确保你的单位从你入职当月起就为你正常缴纳社会保险，试用期期间也应当连续缴纳，不能中断。这是证明你工作经历连续性的关键材料。 - 3
妥善保管工作证明：保留好历年的劳动合同、工资银行流水、个税缴纳记录等。这些材料在需要准确认定工龄时（如涉及不同单位间的工龄接续）能起到重要的证明作用。 - 4
与HR部门保持沟通：在提交落户申请材料前，主动与公司HR部门沟通，确认你当前的用工状态（是否已通过试用期）、社保缴纳是否连续无误，以及由单位出具的相关工作证明是否准确反映了你的实际工作年限。
首先内部沟通：心平气和地与单位HR或负责人沟通，出示劳动合同等能证明劳动关系存续时间的材料，并说明相关法律规定，要求单位更正。 寻求法律途径：若沟通无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。